《哈佛商业评论》：目前在世界500强企业中，30%的掌舵人是印度人，你怎么看？：哈佛商业评论网

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《哈佛商业评论》：目前在世界500强企业中，30%的掌舵人是印度人，你怎么看？

不用过于紧张，公司的CEO都是打工仔啊，他们可不是股东，不是老板噢，财富可不在他们手中拥有。其实最关键的是，华裔在海外还是受到了职业不平等待遇，如果机会都更平等，华裔的比例会更高。

就如同印度生产工程师一样，目前印度也盛产CEO，但是大部分CEO都是凭借强大的技术背景和良好的英语交流能力，在各个公司担任多岗位，从底层一步一步干起来的。而且特点就是这些CEO都出生于印度，在印度完成本科或者研究生学历，他们最大比华裔的竞争优势就是英语能沟通能力更强大一些。

另外一个优势，就是印度人更能说，更能辩论，这是一个可以做CEO的必备特点。印度人非常重视辩论。他们愿意在课堂上提出自己的想法，懂得将自己用言语表达出来，让别人能够倾听他的声音，不管这种想法对与错，都能够勇敢的坦露出来，就算说错了也不要紧。

其实从历史角度也能看出印度在主动接受外来文化或被外来文化所影响是非常容易的。现在的印度已经不是古印度人喽，是经过1000多年全世界各民族融合的结果，其中还包括蒙古人和白人。在近代300年不是也被英国统治的服服帖帖的吗？这也奠定了印度的英语基础水平是非常高的，融入国际化，融入英语世界是相当容易的。自然做500强高管或者CEO就比华裔有优势。

因为我们和印度的国情不同，印度人在美国受到的限制更少，人数也更为众多，自然职业上升的天花板也不存在。我们不需要同印度人比这些，如果未来世界500强都是中国企业，那这个指标自然就变成0了。目前在最新的世界500强企业榜单中，有129家来自中国，121家来自美国，7家来自印度，这才是关键指标！

另外印度也是个勤奋的民族，所以能在四大文明古国中占据一席之地。它的人口总数未来可能比中国还要多，成为世界第一大人口大国。勤劳、踏实、顺从，这就是一个最佳打工仔的三大特性，也是老板们最喜欢的职业经理人，那最后升迁为CEO也不足为奇了。

但是如果论勤劳角度，中国人更勤劳。如果论聪明程度，中国人更聪明。未来如果给予更多的公平机会，我们会在世界舞台上更加大放异彩。

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我并不觉得这有什么奇怪的，世界500强的企业，大多是国际性企业，跨国企业。这样的企业高管，包括掌舵人，需要强大的包容性，而印度人正好符合。

印度历史上长期被轮流殖民，没有强烈的民族感情，换谁殖民都差不多，没有崛起的野心，使得印度的文化包容性相对更强，本身处于亚洲，但长期被欧洲殖民，从价值观取向来看明显偏向欧洲，包括印度实行的联邦制亦受此影响极深，印度语言多样，英文长期使用。

这一系列因素，使得印度的高管在国际性的公司中更容易发挥潜力，比如说中国很厉害的管理人才，在国际性公司中很难做到顶层，一方面是文化差异，另一方面本身也是西方公司本身的警惕，即便是相同能力的印度人和中国人，假设你是这家套国企业的董事会，你会选择谁来管理，答案不言而喻吧。

所以我并不认为世界500强企业中有大量掌舵人是印度人，就此说明印度有多强，这些人确实能力出众，属于顶尖的高级打工者，但他们不是创业者，也不是印度公司，只不过是在特定文化和环境下发挥自己的能力罢了。

印度本国经济前些年确实高速发展，但现在增速已经下来了，因为印度本国的经济结构并不稳固，这些在海外跨国公司大一把手的CEO们也对亦印度经济起不了什么作用，说白了，美国公司的CEO，他其实也只不过是为美国公司出力，为美国利益代言而已。

印度的贫富分化很严重，虽然说全球都存在这个情况，但印度更甚，这使得精英阶层和地方势力利用自己的资源优势不断扩大财富，但这些财富并没有反哺印度经济优化结构保障印度的就业和稳定增长，当外部环境发生变化后，印度经济受到的冲击就会很大，欧美国家正在将风险转嫁给印度，这些为美国的世界500强掌舵的印度人实际上已是半个美国人。

为什么不是印度公司，而是印度人掌舵？

进入世界500强的企业，我国有100家，而印度只有7家。而印度掌舵人占了3成。那么大约有150家公司聘请了印度的职业经理人。这说明什么？

这说明，印度国内的体制文化阻碍了印度的发展。印度依然不缺人才，管理经营人才都有，也有经济学家。但是印度还是墙内开花墙外香。

如果我们看到美籍华人频频取得科学成就，我们就要反思国内对于科学的包容性，科学的普及性。如果是印度人，他们就要反思，印度人为什么不能在本国创业成为世界500强，而不得不给别人管理公司呢？

印度最大的恶性循环：

印度文化底层，无论是印度教还是传统文化都教育印度人安于现状——印度人贫富差距巨大——安于现状叠加贫富差距，使得富人更富，穷人更穷，阶层固化，缺乏创业精神，缺少科技公司。

印度的贫富差距，和阶层流动性

印度前1%的800万人，拥有印度一般财富，5%的人拥有财富68.6%，10%占全国财富76.3%。有一半人口只拥有财富的4.1%。也可以这样看，1%的人生活在发达国家，后面9%的印度人等同于中欧，40%的生活在泰国同等生活水平，剩下的50%生活在非洲撒哈拉以南。

印度创业公司失败是寻常事，2015年之后印度也出现了创业热：

超13亿人口，5亿网民，35岁以下人口占65%，2500万的STEM（科学，科技，工程和数学）人才，9万创业公司。

貌似印度很容易成功，但是印度依然缺乏成功案例，原因在于：

1、印度人不勤奋。这是文化底子决定的，如果越南人只是不想加班，印度人大约是不想上班。

2、传统文化让人接受现状，而印度教将人分为三六九等。穷人在贫民窟无出头，富人出国留洋接受西方教育，甚至成为西方居民。

3、印度人排外。虽然这种排外不是对抗性的。但是外国人容易在印度花冤枉钱，买最贵的东西。

4、印度行政效率不高。证件多，牵制多，工会和政府劳工法等等。

印度创业有机会吗？

由于有人口基数，中国人在印度创业战绩尚可，但是普遍的状况是做不大。印度电商行业还在亏损期，游戏还在跑免费。购买力不强导致广告收益折现率不高。但是好在，人多。

但是做到世界500强，在印度这个螺蛳壳是不行的。要环球。

我们要祝贺印度人，你们的商业领袖干得太棒了！你们印度人到世界500强企业做CEO而且有那么多人，30%意味着有150家世界500强企业由印度人操盘，非常了不起！

中国大陆有119家世界500强企业，仅次于美国121家。要知道中国出大企业，有制度优势。在农业、金属、煤炭等行业还有很大潜力。但是大企业的领军人物就非常稀缺了，所谓千军易得一将难求。在各省，很多平台投资公司营业额只有人民币两三百亿；但坏账烂账层出不穷，腐败屡禁不止。市场呼唤:经营型人才，而不是行政型人才。

印度向世界输出人力资源，这是他们经济重要组成部分。但输出这么多高端人才还是令人吃惊的；大家都知道他们软件人才不少，留在印度的、人才输出的总量很大GDP没少搞。印度一般贸易长期逆差，但竟然有四千多亿美元外储，原来侨汇是个大数字。以后希望自媒体也拍一些印度的大学、研究院、软件园以及这类人居住区和商业区；让大家了解全部印度，而不仅是那些乌烟瘴气的部分。还有印度的农田，野生大象、犀牛、亚洲狮、孟加拉虎。不到中国国土面积三分之一，那么多人那么多动物粮食出口，怎么回事？

印度英语教育很普及，大家笑话人家有口音，但人家普遍用得得心应手。中国英语教育也很普及，语数外重中之重，但是英语教育的效率不敢恭维呦。我也不在乎世界500公司剥削我，被录用多不容易呀；如果放在CEO岗位是使劲儿剥削我，我会很享受。嗨，印度人，干的不错！为你们点赞！

后两张图片是班加罗尔。

目前世界500强中，30%的掌舵人是印度人，怎么看？

一，印度人的优势是英语国家，运用英语比较流利，这些管理人多数都有在欧美国家留学的经验，进入职场比较容易，也容易受到先期进入企业的本国人的提携。

二，印度的制度和欧美国家一样，就是所谓的他们自成的民主制度，以前是英国的殖民地，法律法规和观念比较接近，容易融入他们的社会。

三，印度本身的500强企业不多，有能力的人已进入欧美大公司为荣，以担当职业经理人为荣，其实说白了就是高级打工仔，不像中国人，宁为鸡首，不为凤尾。中国人即使有一点点可能，也会选择自己创业，开创自己的一片天地。

四，那些当高管的印度人，多数已经加入了外籍，所作所为完全为本，公司的利益考虑，从来没有想过是印度培养了他们，他们如何来回报印度，不像多数中国人，讲究的是回报社会，叶落归根。印度人都是讲究的，过好自己的小日子。

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