14薪什么意思（什么是14薪？）

忆美游戏网游戏资讯 2025-02-28 16 1

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于14薪什么意思的问题，于是小编就整理了5个相关介绍14薪什么意思的解答，让我们一起看看吧。

14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终（大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关），称之为14月薪资制。

当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励，薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。

科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。14月薪制度是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。

公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。

公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。

也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。

这种灵活的做法，已经在国外非常流行。

它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。

工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

1、一年十二个月每月按时发薪水，多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为年终奖金单独发放。2、友情提醒：年终奖金单独列项发放的情况下，无论金额多少所得税高达20%。

就是一年12个月的正常上班休息放假等,发14个月的工资。一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终(大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关),称之为14月薪资制。

14薪即12个月的工资加上年终双薪，不包括年终奖。14薪的含义。所谓14薪，指的是一年12个月的工资，加上年底多发的两个月工资，合称14薪。从性质上讲，14薪仍然属于工资，只是数额上多发了两个月而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放。

法律依据

"14薪"或"一年十四薪"是指员工在一年内获得14次薪酬的支付，通常每月发放一次基本工资外的薪资。

这种薪资政策旨在提高员工的工作积极性，增强企业对员工的吸引力和留存能力。

一些公司会增加员工的福利和奖励，例如在重要节日发放现金奖励、享受住房补贴等，以此激励员工更好地工作。当然，14薪并非适用于所有公司，也不是所有员工都可以享受该政策。

对于雇主而言，这种政策会增加企业的人力成本，因此在制定薪资政策时需综合考虑员工和企业的实际情况。

到此，以上就是小编对于14薪什么意思的问题就介绍到这了，希望介绍关于14薪什么意思的5点解答对大家有用。